没按劳动合同约定数额发工资要怎么解决

用人单位没按劳动合同约定数额发工资，劳动者有这些解决办法。
先和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求按合同补工资差额，了解工资没足额发放的原因。协商解决能省时间和精力，也利于和单位保持良好关系。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其限期支付工资差额。若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼中，法院会依据事实和法律公正判决。
整个维权过程，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，约定了工资数额。然而，用人单位未按合同约定数额发放工资。小朱先与单位协商，要求补足工资差额并了解原因，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，单位仍未按时支付工资差额。之后小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定数额发放工资，劳动者有权先与用人单位协商，这是解决纠纷的合理途径，能节省时间精力并维护良好关系。
2、若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令用人单位限期支付工资差额，逾期不支付需加付赔偿金。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，仲裁委员会会依据证据审理并裁决。
4、若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。在整个过程中，劳动者应收集保存相关证据以证明自己的主张。