当下无固定期合同赔偿标准什么样

无固定期限劳动合同赔偿分依法解除和违法解除两种情况。
依法解除时，要是用人单位主动提出解除且和劳动者协商一致，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形而解除，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。“违法解除”指用人单位解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元。依法解除的话，单位要给经济补偿27500元（5.5×5000）；违法解除的话，单位要支付赔偿金55000元（27500×2）。
如果遇到这类问题，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年3个月，月平均工资5000元。该单位与小朱签订的是无固定期限劳动合同。单位提出解除劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称是依法解除，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依法解除无固定期限劳动合同，若用人单位向劳动者提出解除且协商一致，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作5年3个月，经济补偿应为5.5×5000=27500元。
2、若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位解除合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，就属于违法解除，需支付小朱赔偿金27500×2=55000元。