合同到期双方不续约是否有经济补偿

合同到期双方不续约有无经济补偿，得分情况来看。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
普通民事合同，像买卖合同、租赁合同等，一般合同到期自然终止。要是没有特别约定，双方不续约通常没有法定经济补偿。要是合同里约定一方不续约要给另一方补偿，就得按约定执行。要是一方不履行补偿约定，另一方可以依据合同追究其违约责任。
总结来说，劳动合同到期，多数时候用人单位不续约要支付补偿；普通民事合同有没有补偿，得看合同约定。所以签合同时，大家要留意相关条款，保障自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出维持原条件续约，但小朱不同意。同时，小许和小丽签订了一份租赁合同，合同到期后双方未续约，小许认为小丽应给予一定经济补偿，小丽则称合同无此约定，不应补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，所以用人单位无需向小朱支付经济补偿。
2、对于小许和小丽的租赁合同，属于普通民事合同。由于合同中无一方不续约需给予另一方补偿的特别约定，所以小丽无需向小许支付经济补偿。若合同有相关约定，一方不履行补偿约定，另一方可追究其违约责任。