试用期被裁赔偿标准是什么

试用期被裁赔偿标准得看具体情况。
要是用人单位以《劳动合同法》里的合法理由，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，从而解除劳动合同，就不用支付赔偿。不过，用人单位要负责举证，证明劳动者不符合录用条件，比如拿出明确的录用条件、考核标准，以及劳动者没达到标准的证据等。
要是用人单位违法解除试用期劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
举个例子，劳动者试用期三个月，月工资5000元，被违法辞退了，单位就得支付5000元赔偿金（半个月工资的二倍）。
劳动者遇到试用期被裁的情况，能先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期第三个月被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未提供明确的录用条件、考核标准及小朱未达标准的证据。小朱月工资5000元，他认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同，需承担举证责任。本案中公司未提供相应证据，属于违法解除试用期劳动合同。
2、对于违法解除试用期劳动合同的情况，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即2500元，公司应支付的赔偿金为5000元。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。