二次合同期满不续签该怎么给补偿

二次固定期限劳动合同期满，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位拒绝续签，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
要是劳动者提出不续签，通常用人单位不用给经济补偿。不过也有例外，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位还是要给经济补偿。
实践中碰到补偿纠纷，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作了3年，期间签订了两次固定期限劳动合同。合同期满后，单位决定不再与小朱续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，二次固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。小朱在该单位工作3年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付3个月工资的经济补偿，这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱符合订立无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝续签，单位应当按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若此次是小朱提出不续签，一般单位无需支付补偿，但如果是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，单位仍需支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。