企业单方面解约劳动合同如何给予赔偿

企业单方面解约劳动合同的赔偿情况不同。
如果企业合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，企业不用支付赔偿。
要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，企业违法解约，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
若企业依据《劳动合同法》规定的特定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等，企业要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
劳动者遇到企业单方面解约，要先判断解约是否合法。若违法，可与企业协商赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作3年2个月，月平均工资5000元。企业突然单方面与小朱解约，小朱认为企业是违法解除劳动合同，要求企业给予赔偿；而企业称小朱不能胜任工作，属于合法解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法解除情形，企业无需支付赔偿。
2、若企业无法证明，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为3.5×5000×2=35000元。
3、若企业能证明小朱不能胜任工作，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，同时按工作年限支付经济补偿。