没和员工签劳务合同要怎么处理

用人单位没和员工签书面劳务合同，要根据不同情形处理。
要是属于劳务关系，虽然法律没强制要求签书面合同，但为防控风险，建议尽快和员工补签。合同里要明确双方权利义务，像工作内容、报酬、时间、违约责任等条款都得写清，这样能避免日后起纠纷没依据。
如果实际构成劳动关系却没签书面合同，单位要担法律责任。按规定，单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。这时单位要及时和劳动者补签。要是员工拒绝签，单位要书面通知终止劳动关系，依法支付经济补偿。
若自用工日起满一年都没签书面合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位得马上和劳动者补订书面合同。
不管哪种情况，用人单位都要重视签合同，规范用工管理，避免法律风险。

案情回顾:

小许在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面合同。小许工作了半年，认为公司未签合同损害了自己权益，要求公司支付双倍工资。公司则认为双方是劳务关系，无需签订书面合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方是劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但从风险防控看，公司应尽快与小许补签合同明确权利义务。
2、若实际构成劳动关系，依据相关法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，需向小许每月支付二倍工资，且应及时补签合同。若小许拒绝签订，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面合同。