合同不续签，进行劳动仲裁要怎么做

劳动合同到期不续签，劳动者可这样进行劳动仲裁。
先明确仲裁范围和时效。单位不续签，除维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外，单位要支付经济补偿；劳动者不续签则无补偿。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
接着收集证据。证据是仲裁关键，要收集能证明劳动关系和合同不续签事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
之后准备仲裁申请书。要写明劳动者和用人单位基本信息，仲裁请求，比如支付经济补偿金额等，还有事实和理由，包括合同签订、履行及不续签情况。
然后提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。
再参加仲裁庭审。按仲裁委通知的时间和地点参加，庭审中双方陈述、举证、质证、辩论，当事人要如实陈述并提供有力证据支持诉求。
最后等待裁决结果。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长不超15日。对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同到期，单位不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位觉得是小朱工作表现不佳才不续签，不应支付补偿。小朱决定通过劳动仲裁维权，他收集了劳动合同、工资条等证据，准备好仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了庭审。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位不续签，除维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外，单位应支付经济补偿。本案需明确单位不续签是否符合支付补偿的情形。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系和合同不续签事实，对仲裁至关重要。
3、仲裁委按程序受理、送达申请书副本、给予被申请人答辩期，后续会在规定时间内作出裁决，若小朱对结果不服可向法院起诉。