协商解除时赔付标准究竟是什么样

协商解除一般涉及劳动关系或合同的协商解除，下面说说它们的赔付标准。
劳动关系里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
合同协商解除时，若合同约定了协商解除的赔付标准，就按约定执行。若合同没约定，根据公平和诚实信用原则，受损方有权要求对方赔偿解除合同遭受的损失。损失赔偿额相当于因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
遇到协商解除问题，要先看是劳动关系还是合同关系，再依据上述标准确定赔付。若有纠纷，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因业务调整与小朱协商解除劳动合同。小朱认为公司应按他工作年限给予经济补偿，而公司则认为应按照最低标准支付。另外，小许与小丽签订了一份合同，合同未约定协商解除的赔付标准，后小丽因自身原因提出协商解除合同，小许要求小丽赔偿因合同解除造成的损失，小丽却觉得赔偿要求过高。

案情分析:

1、在劳动关系协商解除中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱的情况应按其实际工作年限及相应工资标准确定补偿数额。
2、在合同协商解除方面，因合同未约定赔付标准，根据公平和诚实信用原则，小许有权要求小丽赔偿因解除合同遭受的损失，损失赔偿额应相当于因违约造成的损失，包括可得利益，但不得超过小丽订立合同时可预见的损失，需综合判断小许的赔偿要求是否合理。