解除劳动合同无需本人签字可以吗

解除劳动合同不一定要本人签字。协商一致解除时，一般要双方签字，证明这是双方真实意愿。要是劳动者不签字，说明其可能对解除有异议，解除行为可能不成立。
但在法定情形下，单位能单方解除，不用劳动者签字。像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况。这时单位只需履行通知义务，把解除事由和决定告知劳动者，通知可用书面形式送达。只要有证据证明单位履行了通知程序，即便劳动者不签字，解除也有效。
不过，单位单方解除得符合法定程序和条件，不然可能构成违法解除。要是单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定的程序和条件操作，保存好相关通知的证据。劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要先确定解除是否合法，若不合法可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由，决定单方解除与小朱的劳动合同。公司书面通知小朱解除事宜，但小朱认为自己并未严重违规，拒绝在解除通知上签字。双方因此产生争议，小朱要求公司继续履行合同，而公司则认为其已履行通知义务，解除有效。

案情分析:

1、在协商一致解除劳动合同时，一般需双方签字确认，小朱不签字说明其对解除有异议，若按协商解除情况，该解除行为可能不成立。
2、本案中公司以小朱严重违反规章制度单方解除合同，若有证据证明公司已履行通知程序，即便小朱不签字，解除也可能有效。但公司单方解除需符合法定程序和条件，若不符合，就构成违法解除，小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金。