单位提前一个月解除合同该如何赔偿

单位提前一个月解除合同的赔偿有不同情况。
如果单位依据《劳动合同法》法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错的情况，提前一个月通知解除合同，单位不用支付经济补偿。
要是单位无正当理由提前一个月通知解除合同，这属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位是因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，提前一个月书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同，并且要给劳动者支付经济补偿，补偿标准按前面说的经济补偿计算方式来。
解决措施和建议：劳动者遇到单位提前解除合同，先确定解除原因。若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一天，单位突然通知小朱，一个月后与其解除劳动合同。小朱认为单位无正当理由解除合同，应给予赔偿；单位则称小朱严重违反规章制度，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，依据《劳动合同法》规定的法定情形提前一个月通知解除合同，单位无需支付经济补偿。
2、若单位无正当理由提前一个月通知解除合同，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位是因无过失性辞退情形，提前一个月书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向小朱支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。