按劳动法，工作每小时最低薪酬是多少

国家实行最低工资保障制度，依据是《中华人民共和国劳动法》。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，再报国务院备案，所以全国没有统一的每小时最低薪酬标准。
各地确定本地区最低工资标准时，会考虑当地经济发展水平、就业状况、物价指数等因素。最低工资标准包含月最低工资标准和小时最低工资标准，其中小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
如果劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内正常劳动，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。要是用人单位支付的工资低于该标准，劳动者可要求其补足差额，劳动行政部门也会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
若想了解所在地区具体的小时最低工资标准，可通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道查询。

案情回顾:

小朱为非全日制劳动者，在一家公司工作。工作一段时间后，小朱发现公司支付给他的小时工资低于当地小时最低工资标准。小朱与公司沟通要求补足差额，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度，各地根据当地经济发展水平等因素确定小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。小朱作为非全日制劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
2、小朱有权要求公司补足工资差额。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。小朱可通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道查询当地具体的小时最低工资标准以维护自身权益。