十年以上工龄被辞退，最新赔偿标准是多少

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位辞退十年以上工龄员工的赔偿标准，分以下几种情况：
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作整十年，经济补偿就是十个月工资，违法辞退要付二十个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，要支付经济补偿，工作十年以上补偿十个月工资。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准也按工作年限计算。
员工遇到用人单位辞退情况，要先判断是否合法。若违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；若合法辞退，符合支付经济补偿条件的，可要求单位支付相应补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作超过十年。一天，单位突然将小许辞退。小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小许严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作超十年，若工作年限为整十年，经济补偿是十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小许严重违反用人单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付小许十个月工资作为经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同，也需按工作年限支付经济补偿。