劳动仲裁时单位方的流程是什么样

劳动仲裁中单位方有一系列流程。
先是收到仲裁通知，劳动仲裁委员会会送达仲裁申请书副本和受理通知书等文件给单位，单位得留意答辩和举证期限。
接着要提交答辩书，单位需在规定期限内，向仲裁委提交书面答辩书，针对劳动者的仲裁请求、事实理由进行回应反驳，阐述自身观点主张。
然后准备证据，依据答辩内容，单位要收集整理相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明单位行为合法合理，并在规定举证期限内交给仲裁委。
之后参加庭审，单位要按仲裁委安排的时间地点参加。庭审时，单位代表能进行陈述、答辩、举证、质证，对劳动者证据发表意见，同时出示己方证据，还可参与辩论，就争议焦点阐述观点。
最后是调解与裁决，仲裁过程中，仲裁委可能组织双方调解。若达成调解协议，会制作调解书，双方按协议履行；若调解不成，仲裁委根据庭审和证据作出裁决，单位要在规定时间履行。若单位不服裁决，可在法定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小何所在单位收到劳动仲裁委员会送达的仲裁申请书副本和受理通知书。劳动者小许以单位未支付加班工资为由申请仲裁。单位在规定期限内提交了书面答辩书，反驳小许的请求，称公司已按规定支付加班费。同时单位收集了劳动合同、考勤记录和工资发放凭证等证据提交给仲裁委。庭审中，双方就加班事实和工资支付情况进行了陈述、举证和质证。仲裁委组织调解，但双方未能达成协议。

案情分析:

1、单位在收到仲裁通知后，按流程提交答辩书和证据，符合法律规定，有助于维护自身权益。
2、庭审中单位积极参与陈述、举证和质证，是行使自身权利的表现。
3、仲裁委组织调解，若调解不成作出裁决，单位应按规定履行。若不服裁决，可在法定期限内向法院起诉。