做兼职期间突然被解雇要怎么做

兼职属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
但要是用人单位违法解除，像没按约定支付报酬，劳动者可这么维护权益。先和单位协商，让单位支付拖欠报酬和可能的赔偿。要是协商不成，就收集相关证据，比如兼职协议、工作记录、工资支付凭证等。接着向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理用人单位。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，仲裁委员会会依据双方提供的证据审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
遇到兼职被突然解雇，劳动者要冷静，依法依规维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位兼职，属于非全日制用工。工作一段时间后，单位突然通知小朱终止用工且未支付其应得报酬。小朱认为单位未按约定支付报酬属于违法解除，要求单位支付拖欠报酬及赔偿，单位拒绝协商。小朱决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方虽可随时终止用工且单位无需支付经济补偿，但该单位未按约定支付报酬，属于违法解除情形。
2、小朱可收集兼职协议、工作记录、工资支付凭证等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。
3、小朱也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。