没签合同没交社保，怎么去仲裁

没签合同且没交社保申请劳动仲裁，可按下面步骤操作。
先收集证据，证据对仲裁很关键，要尽量收集能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明为单位提供了劳动，双方存在事实劳动关系。
接着准备仲裁申请书，申请书要包含申请人和被申请人的基本信息，像姓名、地址、联系电话等；仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等；事实和理由，详细说明入职时间、工作内容、未签合同和未交社保的情况。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书时，要按被申请人人数提交副本，还要附上收集好的证据材料。
仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。开庭时，要按仲裁庭要求进行陈述、举证、质证等环节。
最后等待仲裁结果。仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
要注意，申请仲裁有时间限制，需及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱决定申请劳动仲裁维权。他收集了工资银行流水、工作证等能证明劳动关系的证据，准备了包含自身和公司基本信息、仲裁请求及事实理由的申请书，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了开庭，小朱在庭上按要求进行陈述和举证。

案情分析:

1、小朱收集工资银行流水、工作证等证据，符合法律规定中证明劳动关系的要求，这些证据能够证明他与公司存在事实劳动关系。
2、小朱准备的仲裁申请书包含了必要信息，明确提出支付未签合同双倍工资、补缴社保等请求，且详细说明了未签合同和未交社保的情况，符合申请仲裁的规范。
3、小朱向公司所在地仲裁委提交申请并按要求提供副本和证据材料，仲裁委受理并安排开庭，整个仲裁流程符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。