医疗期在解除合同前12个月怎么算

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息且企业不得解除劳动合同的期限。计算解除合同前12个月的医疗期，要先根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期时长。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。
医疗期从职工病休第一天开始，按自然月计算。比如职工1月1日开始休病假，医疗期三个月，1月1日至3月31日就是一个计算周期。若在此期间累计病休达三个月，就视为医疗期满。
医疗期计算需累计。职工断断续续休病假，要把各段病假时间累加。像职工1月休10天，2月休15天，3月休5天，累计30天病假应计入医疗期。
解除劳动合同前12个月内，企业要根据职工实际病假累计天数判断是否达到医疗期标准。达到标准，企业在符合法定程序和条件下可依法解除劳动合同；未达到，企业不能随意解除，否则构成违法解除。此时职工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，实际工作年限八年，在本单位工作年限三年。小朱因患病开始休病假，从1月1日起开始计算医疗期。小朱断断续续休病假，1月休10天，2月休15天，3月休5天。单位认为小朱已达到医疗期，欲解除劳动合同，小朱则认为未达到，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期应为三个月。自1月1日起以自然月计算，到3月31日为一个计算周期。
2、小朱1月、2月、3月累计病假30天，未达到三个月医疗期标准。在此情况下，单位若随意解除劳动合同，构成违法解除，小朱有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。