员工被开除后是否还能有年休假

员工被开除后能否享受年休假，要根据具体情况判断。
按照《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度没让职工休满应休的年休假天数，要按职工当年工作时间折算应休未休的年休假天数，再支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，不用支付报酬。
折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如，某员工全年应享受5天年休假，在单位工作200天后被开除，且没休过年休假，那他应休未休年休假天数约为（200÷365）×5≈2.74天，单位要支付2天的未休年休假工资报酬。
要是员工因严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形被开除，也能按上述方法折算。但在实践中，如果单位有证据证明曾安排员工休假，而员工因个人原因书面提出不休年休假，单位可以不支付未休年休假工资报酬。
员工遇到此类问题，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位员工，全年应享受5天年休假。工作200天后，单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除，且小朱未休过年休假。小朱要求单位支付未休年休假工资报酬，单位称曾安排小朱休假但小朱书面提出不休，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。小朱工作200天被开除，应休未休年休假天数为（200÷365）×5≈2.74天，单位应支付2天未休年休假工资报酬。
2、若单位有证据证明曾安排小朱休假而小朱因个人原因书面提出不休年休假，且小朱符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形被开除，单位可不支付未休年休假工资报酬。所以关键在于单位能否提供小朱书面提出不休年休假的证据。