个人工伤提出离职会有经济补偿金么

个人因工伤提出离职，有机会获得经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工因工伤离职时，以此为由解除劳动合同，用人单位得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
按照《工伤保险条例》，员工因工伤致残，被鉴定为五级至十级伤残，提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位不存在法定过错情形，员工单纯因工伤主动离职，通常没有经济补偿金，但能按规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议员工遇到工伤离职情况，先了解自身权益，收集好相关证据。若与用人单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级鉴定为七级。之后小朱提出离职，他认为单位未依法为其缴纳社会保险费，要求单位支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位称已为小朱缴纳社保，不应支付经济补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若经核实单位确实未依法为小朱缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以此为由解除劳动合同，单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、因小朱工伤致残被鉴定为七级伤残，依据《工伤保险条例》，无论单位有无过错，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地人民政府规定执行。若单位无过错，小朱单纯因工伤主动离职，则没有经济补偿金。