公司是否要为过度加班致疾病赔偿

公司或许要对过度加班致疾病担责。若员工因过度加班患病，且疾病被认定为工伤，公司就得承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。长期过度加班引发的职业病，像尘肺病等，经职业病诊断机构诊断为职业病的，也属于工伤。
认定工伤后，公司要按规定支付费用，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由公司承担。
但员工证明疾病和过度加班有因果关系不容易。员工得提供加班记录、医院诊断证明等证据来支持自己的主张。劳动行政部门会根据实际情况进行工伤认定。
所以，公司有责任保障员工合法权益，别安排过度加班。要是员工因过度加班致病且符合工伤认定条件，公司就得担起赔偿责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，长期被安排过度加班。一段时间后，小朱身体不适被诊断患有职业病。小朱认为是过度加班导致自己患病，要求公司承担赔偿责任。公司则认为小朱患病与加班无关，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，若小朱的疾病被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤，因长期过度加班导致的职业病经诊断机构诊断为职业病的也属工伤范畴。
2、认定工伤后，公司要按规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
3、小朱需提供加班记录、医院诊断证明等证据证明疾病与过度加班存在因果关系，劳动行政部门会根据具体情况进行工伤认定。