双方承认有劳动关系却无证明材料怎样处理

就算双方都承认存在劳动关系，要是缺乏证明材料，后续权益保障可能会出问题。下面说说处理办法。
劳动者可以收集证据证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水；缴纳社保的记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的用人单位招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录一般由用人单位掌握，发生争议时由单位举证；还有其他劳动者的证言。
要是双方对劳动关系没争议，就签书面劳动合同，明确双方权利义务，保障合法权益。
要是因劳动关系认定有争议，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，尽量友好协商解决。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
通过这些途径，能更好地确认劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，但未签订书面劳动合同。单位虽承认和小朱存在劳动关系，却以缺乏证明材料为由，在小朱申请权益保障时设置阻碍。小朱认为自己应享有相应权益，与单位产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付银行转账流水、社保缴纳记录、单位发放的“工作证”、自己填写的招工“登记表”等证据来证明劳动关系。若考勤记录由单位掌握，发生争议时单位负有举证责任。
2、若双方对劳动关系无争议，应签订书面劳动合同明确权利义务。若有争议，小朱可先向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。