开除员工N+1的计算方式是什么

开除员工“N+1”是用人单位解除劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿方式。
“N”是劳动者在本单位的工作年限补偿。工作每满一年，单位就按一个月工资标准给劳动者经济补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“1”是代通知金。若用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就得额外支付一个月工资作为补偿。
举个例子，劳动者在单位工作3年7个月，前十二个月平均工资5000元。“N”就是4（工作年限按4年算），经济补偿“N”部分就是4×5000=20000元。要是单位没提前三十日书面通知，还得给“1”，也就是额外支付一个月工资5000元。这样“N+1”总共要支付20000+5000=25000元。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。劳动者遇到这类情况，要了解自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了4年2个月，前十二个月平均工资为6000元。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，便解除了与他的劳动合同。小朱要求单位按照“N+1”的方式支付经济补偿，单位却认为不应支付“1”的代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限，小朱工作4年2个月，“N”应按5年计算，其前十二个月平均工资为6000元，“N”部分经济补偿为5×6000=30000元。
2、“1”指代通知金，单位未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，需额外支付一个月工资6000元。所以单位应按照“N+1”向小朱支付30000+6000=36000元经济补偿。