不续签给的补偿金含加班费不

劳动合同到期不续签，用人单位支付的经济补偿一般不含加班费。
按照《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
相关法律解释指出，月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得，具有不确定性和特殊性，和正常工作时间内的劳动报酬性质不一样。
所以，计算经济补偿时，通常把加班费排除在外，按正常工作时间的工资收入确定月工资标准。要是遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者要清楚经济补偿计算方式，维护自身权益。若对经济补偿有疑问，可咨询专业人士或向劳动部门反映。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。双方就经济补偿产生争议，小朱认为经济补偿应包含其工作期间的加班费，而公司则认为按照法律规定，经济补偿不含加班费，仅以正常工作时间的工资收入来确定月工资标准计算补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、根据相关法律解释，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班费具有不确定性和特殊性，与正常工作时间内劳动报酬性质不同，所以计算经济补偿时一般将加班费排除在外，公司的做法符合法律规定。