单位未缴工伤险，认定工伤后怎样赔偿

按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位没给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
治疗工伤期间，单位要支付医疗和康复费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也由单位出。
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由单位负责。
根据工伤职工的伤残等级，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。像五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果单位难以安排工作，要按月发给，标准是本人工资的一定比例。
要是单位拒不支付费用，工伤职工可以通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家单位工作时不幸受伤，经认定为工伤。然而，该单位未为小朱缴纳工伤保险。小朱治疗工伤花费了大量医疗和康复费用，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。停工留薪期内，单位也未按原工资福利待遇支付工资，且未安排护理。小朱伤残等级鉴定后，单位也拒绝支付一次性伤残补助金和伤残津贴。小朱要求单位支付相关费用，单位却拒不支付。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2、在停工留薪期，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位也应负责。
3、根据伤残等级，单位需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4、若单位拒不支付，工伤职工小朱可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。