解除合同不付补偿金的情形有哪些

依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，有几种情形下解除合同，用人单位无需支付补偿金。
一是劳动者过错解除。要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；又或者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出后还拒不改正，甚至被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同不用支付补偿金。
二是试用期不符合录用条件。在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，进而解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三是协商一致且由劳动者提出。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要是由劳动者主动提出，用人单位不用支付经济补偿。
四是合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝。劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内工作表现不佳，经常迟到早退，且工作中频繁出错，未达到公司规定的录用条件。公司以不符合录用条件为由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应支付经济补偿，双方产生争议。此外，小胡在公司工作期间严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司解除与小胡的劳动合同，小胡也要求经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿。小朱在试用期表现未达录用条件，公司解除合同无需支付补偿。
2、劳动者存在严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。小胡严重违反公司规章并造成重大损失，公司解除合同无需支付补偿。