合同期内签订竞业协议是否有效

合同期内签的竞业协议一般有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
竞业协议有效要满足一些条件。协议主体得适格，通常是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。协议内容要合法合理，像竞业限制的范围、地域、期限等都要明确合理，且竞业限制期限不能超规定时长。此外，用人单位要给劳动者合理经济补偿。要是用人单位没按约定支付补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。
要是劳动者违反竞业协议，得按约定向用人单位支付违约金。用人单位有损失的，劳动者还要担责赔偿。所以，合同期内签的竞业协议，符合法律规定和生效要件时有效，对双方都有法律约束力。

案情回顾:

小朱是一家公司的高级技术人员，在职期间公司与他签订了竞业协议，约定在离职后两年内不得从事与公司有竞争关系的工作，公司会每月给予经济补偿。小朱离职后，公司却未按约定支付补偿。小朱认为协议已失效，便到竞争公司工作。原公司发现后，要求小朱支付违约金并赔偿损失，小朱则认为公司未支付补偿，协议对他已无约束力。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。小朱作为高级技术人员，协议主体适格。
2、协议生效需用人单位给予劳动者合理经济补偿，该公司未按约定支付补偿，小朱可依法解除竞业限制约定。所以小朱到竞争公司工作不构成违约，原公司要求支付违约金和赔偿损失的主张缺乏依据。