当公司收到非员工劳动仲裁该怎么办

公司收到非员工的劳动仲裁，可按以下步骤应对。
先在规定期限内答辩。仔细研究仲裁申请书，明确申请人的仲裁请求、事实与理由，有针对性地准备答辩意见，在答辩中清楚说明公司与申请人不存在劳动关系的事实和依据。
接着收集相关证据。这是应对仲裁的关键，像公司的员工名册、考勤记录、工资发放记录等，都可用来证明申请人不是公司员工，双方不存在劳动关系。要是有和申请人业务往来的合同、邮件等材料，也一并整理，以此证明双方关系的性质。
然后积极参与仲裁庭审。庭审时，公司代表要遵守仲裁庭纪律，按仲裁员的指引陈述观点、出示证据、进行质证。针对申请人的主张和证据合理反驳，清晰表达公司立场。
若对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个应对过程中，要遵循法定程序和要求，确保自身行为合法合规。同时，保持和仲裁机构的良好沟通，及时了解仲裁进展情况。

案情回顾:

小许向仲裁机构对小胡所在公司提起劳动仲裁。小许称自己为该公司员工，要求公司支付拖欠工资等。小胡所在公司收到仲裁通知后，与小许产生争议，公司认为与小许不存在劳动关系。

案情分析:

1、公司应在规定期限内答辩，仔细研究仲裁申请书，明确小许仲裁请求、事实与理由，针对性准备答辩意见，阐述与小许不存在劳动关系的事实及依据。
2、收集相关证据，如公司员工名册、考勤记录、工资发放记录等证明小许并非公司员工。若有与小许业务往来的合同、邮件等材料，也应整理证明双方关系性质。
3、积极参与仲裁庭审，公司代表遵守仲裁庭纪律，按仲裁员指引陈述观点、出示证据、进行质证，针对小许主张和证据合理反驳，表达公司立场。
4、若对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向法院提起诉讼。
5、整个过程要遵循法定程序和要求，保持与仲裁机构良好沟通，及时了解仲裁进展。