工作期间工资被拖欠，赔偿金怎么算

用人单位拖欠工资，劳动者能主张支付赔偿金。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还不支付，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权的操作步骤是，先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
另外，劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，在维权时会派上用场。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位长期拖欠其工资。小朱多次与单位沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，但单位逾期仍未支付。小朱遂依据相关法律，要求单位支付赔偿金，并以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小朱主张的赔偿金有法律依据。
2、小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱在维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。