小时工遭辞退是否能获得补偿

小时工也就是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，双方当事人中任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工是灵活的用工形式，和全日制用工不一样。它的工作时间一般是平均每天不超过四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式里，劳动关系比较灵活，双方都能按自身情况随时终止用工。
一般来说，小时工被辞退不能获得补偿。不过，要是用人单位和小时工签的合同里有辞退补偿的特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么小时工能依据合同约定，要求用人单位支付补偿。另外，如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为，小时工可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名小时工，受雇于小胡经营的店铺。工作一段时间后，小胡突然通知小朱终止用工。小朱认为自己工作认真，被辞退应有补偿，小胡则称小时工被辞退无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。小胡终止与小朱的用工关系符合法律规定，通常无需支付补偿。
2、若小朱与小胡签订的合同中有辞退补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，小朱可依据合同要求补偿。若小胡存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为，小朱可依法维护自身权益。