合同到期超1年没续签该如何处置

合同到期超1年没续签，处理方式因合同类型而异。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资。合同到期超1年没续签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者能要求单位补签无固定期限合同。要是之前没支付两倍工资，在仲裁时效内，劳动者可主张最多11个月的两倍工资差额。
对于其他民事合同，合同到期没续签，但双方还按原合同履行义务，就可认为双方以实际行动延续了合同关系。这时，任何一方能随时要求终止合同，但要给对方必要的准备时间。要是一方不履行合同义务或者履行不符合约定，另一方可以追究其违约责任，要求赔偿损失。
如果双方就这些问题有争议，可以先协商。协商不成，劳动合同争议可通过劳动仲裁、诉讼解决，其他民事合同争议可通过民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后，超过1年未续签，但小朱仍在该单位工作。小朱认为单位应支付未签合同期间的二倍工资，并补签无固定期限劳动合同，单位则认为无需支付。另外，小许与小丽签订的民事合同到期超1年未续签，双方仍按原合同履行，后来小许突然要求终止合同，小丽认为小许未给必要准备时间，要求其承担违约责任。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付二倍工资。合同到期超1年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求补签，且在仲裁时效内可主张最多11个月的二倍工资差额。
2、对于小许和小丽的民事合同，合同到期未续签但继续履行，双方以实际行为延续合同关系。小许终止合同需给小丽必要准备时间，否则小丽可追究其违约责任，要求赔偿损失。双方可先协商，劳动合同争议可通过劳动仲裁、诉讼解决，民事合同争议可通过民事诉讼解决。