遇上拒调岗不上班的员工怎么办

遇到拒调岗不上班的员工，按以下步骤处理。
先审查调岗的合法性与合理性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要有合理理由，像因生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件不能有不利变更，工作地点也不能大幅变动。若调岗不合法不合理，员工有权拒绝；若合法合理，员工拒绝可能构成违约。
接着和员工沟通协商。了解员工拒绝调岗的原因，向其解释调岗的必要性和合理性，争取达成一致。可以通过书面通知、面谈等方式，明确告知调岗相关事宜，包括新岗位工作内容、职责、薪资待遇等。
要是沟通没有结果，可依据公司合法有效的规章制度处理。若规章制度明确规定，员工拒绝合理调岗且不上班属于严重违纪，就可按规定解除劳动合同，但要保障程序合法，比如事先通知工会。
如果员工对解除劳动合同有异议，可能会申请劳动仲裁。这时用人单位要准备好相关证据，如调岗的合理性依据、与员工沟通的记录、规章制度等，以应对仲裁。整个过程中，用人单位要注意保留相关证据，确保处理方式合法合规，避免法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以生产经营需要为由对小朱进行调岗，新岗位工资待遇不变、工作地点无大幅变动。但小朱拒绝调岗且不上班。公司与小朱沟通协商，解释调岗的必要性和合理性，明确告知新岗位的工作内容等事项，然而小朱仍坚持拒绝。公司依据合法有效的规章制度，以小朱拒绝合理调岗且不上班属严重违纪为由解除劳动合同，小朱对此有异议并申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司调岗需有合理理由，若调岗合法合理，员工拒绝可能构成违约；若调岗不合法不合理，员工有权拒绝。本案中公司调岗符合规定，小朱拒绝可能违约。
2、公司与小朱进行了沟通协商，已履行必要程序。
3、公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且需保障程序合法，如事先通知工会等。若公司做到程序合法，解除劳动合同有依据。
4、小朱申请劳动仲裁，公司需准备好调岗的合理性依据、与员工沟通的记录、规章制度等相关证据以应对仲裁。