意外受伤后，公司应怎样给予赔偿

意外受伤后公司的赔偿，分不同情况处理。
符合工伤认定条件的，员工能享受工伤保险待遇。要先做工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面，医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。造成伤残的，根据伤残等级可获一次性伤残补助金等。五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
若意外受伤不属于工伤，公司通常无赔偿义务。但公司有过错，像提供的工作环境有安全隐患致员工受伤，员工可依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，公司认为这不属于工伤，拒绝赔偿。小许则觉得自己是在工作过程中受伤，应认定为工伤获得赔偿。小许与公司就赔偿问题产生争议，小许希望公司承担责任，公司却以非工伤为由推诿。

案情分析:

1、若小许受伤符合工伤认定条件，公司应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许可享受工伤保险待遇，如医疗费用由工伤保险基金支付等。
2、若小许受伤不属于工伤，但公司存在过错，如工作环境有安全隐患导致其受伤，小许可依据《民法典》侵权责任编要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。