医疗期结束，要如何来解除合同

医疗期结束后解除劳动合同，有不同情形。
要是劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，单位得拿出证据，证明已给劳动者另行安排工作，且劳动者还是无法胜任。同时，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果劳动者医疗期满后能从事原工作，单位不能随便解除劳动合同。不然就算违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，单位解除劳动合同时，要遵循法定程序，比如把解除理由通知工会。对于从事接触职业病危害作业，没做离岗前职业健康检查的劳动者，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，医疗期结束时不能直接解除劳动合同，得符合相关规定和程序。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，因病进入医疗期。医疗期满后，公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便书面通知小朱解除劳动合同。小朱则称自己能从事原工作，认为公司是违法解除。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司能提供证据证明小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，那么公司解除劳动合同合法。
2、若小朱能证明自己医疗期满后可从事原工作，公司随意解除劳动合同则属于违法解除。此时小朱可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，公司解除劳动合同时需遵循法定程序，若小朱从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等，公司不能直接解除。