公司倒闭的话员工能否拿到赔偿

公司倒闭，员工一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自行决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司倒闭后不支付经济补偿，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。该公司因经营不善决定提前解散，小朱面临失业。然而公司却未按规定向小朱支付经济补偿。小朱与公司协商，公司拒绝支付，小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。