劳动法八小时工作时长包不包括午休

劳动法没明确八小时工作时长是否含午休时间，这一般由用人单位规章制度和劳动合同约定。
法律上，工作时间指劳动者履行工作义务，在法定限度内在用人单位工作或生产的时间。要是用人单位在规章制度里明确八小时工作时间包含午休，且规定不违反法律强制性规定，劳动者也知晓并接受，那这种安排合法。像单位规定上午工作4小时，午休1小时，下午工作3小时，一天共8小时，这种安排没问题。
相反，若用人单位和劳动者约定八小时工作时间不包含午休，那午休时间就要从工作时长里扣除。比如劳动者上午工作4小时，午休2小时，下午再工作4小时，工作时长就是8小时，午休不算在内。
要是双方对工作时间是否包含午休有争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，劳动合同未明确八小时工作时长是否包含午休时间。公司规定上午工作4小时，午休1小时，下午工作3小时，称这就是八小时工作时间。小朱认为午休不应算在工作时长内，双方就工作时间是否包含午休产生争议，协商无果。

案情分析:

1、劳动法未明确八小时工作时长是否包含午休，通常取决于用人单位规章制度和劳动合同约定。此案例中劳动合同未明确，若公司规章制度明确八小时含午休，且不违反法律强制性规定，劳动者知晓并接受，这种安排合法。
2、若双方约定八小时不包含午休，午休应从工作时长扣除。本案双方对工作时间是否含午休有争议，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。