未签合同超一年还能不能申请赔偿

没签合同超过一年也能申请赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。
要是单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。满一年后不再适用每月支付两倍工资的规定，不过从用工满一个月的次日到满一年的前一日，劳动者能要求单位支付两倍工资差额，最多可主张11个月的两倍工资赔偿。
劳动者申请赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商赔偿的事，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许到一家公司工作，该公司一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作满一年后，认为公司应给予赔偿，而公司则觉得满一年后就无需再支付额外赔偿，双方因此产生争议。小许决定收集证据维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司自用工起满一年未与小许签合同，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，小许有权要求公司支付二倍工资差额，最多可主张11个月的二倍工资赔偿。
2、小许申请赔偿需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。