周末出差是否可算作加班

周末出差算不算加班，要根据具体情况判断。
要是劳动者在周末出差时提供了实质劳动，那就算加班。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。像出差时进行商务洽谈、现场调研等工作，这就是在周末提供了劳动，单位得按规定给加班工资。
要是劳动者在周末出差时没提供劳动，只是在旅途中或者休息，通常不能认定为加班。比如坐交通工具去目的地，这时劳动者主要在休息或者没工作，不算加班。
劳动者如果认为周末出差是加班，就得拿出证据证明自己在周末实际工作了，像工作邮件、工作记录、客户反馈这些都可以。用人单位要是觉得不是加班，也得承担举证责任，证明劳动者周末没干活。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，周末被安排出差。出差回来后，小朱向公司提出周末出差应算加班，要求支付加班工资。公司则认为小朱在周末出差期间主要是乘坐交通工具前往目的地，处于休息状态，并未提供实质劳动，不应认定为加班。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者在周末出差期间提供了实质劳动，应认定为加班，用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬；若未提供劳动，只是处于旅途或休息状态，则一般不能认定为加班。本案中需判断小朱在周末出差期间是否提供了实质劳动。
2、小朱主张周末出差为加班，需提供证据证明在周末实际进行了工作，如工作邮件、工作记录、客户反馈等。公司若认为不是加班，也需承担相应举证责任，证明小朱在周末未提供劳动。