七级工伤伤残私了一般赔偿多少费用

七级工伤伤残私了赔偿费用要结合具体情况确定，赔偿项目一般如下：
一次性伤残补助金标准是13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，赔偿还可能涉及医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费、交通食宿费等也需赔偿。
私了赔偿时，双方要综合考虑当地经济水平、职工工资、后续治疗等因素协商确定赔偿金额。要是赔偿过低损害了劳动者权益，劳动者可通过法律途径，申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级工伤。公司提出与小朱私了赔偿事宜。公司认为应按较低标准赔偿，仅愿意支付少量费用。而小朱觉得自己受伤严重，后续还需治疗，要求按照法律规定的项目和标准进行赔偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，七级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，本人工资有相应计算方式。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等也应赔偿。
2、私了赔偿需综合考虑当地经济水平、职工工资、后续治疗等因素。若公司赔偿过低损害小朱权益，小朱可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。