旷工三天被开除是否能拿到经济补偿

旷工三天被开除能否拿到经济补偿，得看具体情况。
若用人单位规章制度明确规定旷工三天属严重违反单位规章制度，且该制度经民主程序制定，还向劳动者公示了，那单位依据此规定解除劳动合同，属合法解除，不用给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
但要是用人单位规章制度没明确规定旷工三天属严重违纪，或者制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向劳动者公示，单位以旷工三天为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
总之，旷工三天被开除能否获经济补偿，关键在于用人单位规章制度是否合法合理。要是遇到纠纷，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某公司员工，因连续旷工三天被公司开除。小许认为公司应给予经济补偿，而公司则认为不应支付。双方产生争议，焦点在于公司规章制度是否明确规定旷工三天属于严重违纪，以及该制度制定程序是否合法、有无向员工公示。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定旷工三天属严重违反规章制度，且经过民主程序制定并已向小许公示，那么公司依据此规定解除劳动合同合法，无需支付经济补偿，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
2、若公司规章制度未明确规定旷工三天属严重违纪，或制定程序不合法、未向小许公示，公司以旷工三天为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在单位工作年限计算。