员工打架后单位可不可以辞退

单位能否辞退打架员工，得看具体情况。
先看单位的规章制度。若单位通过民主程序制定了规章制度，且已向员工公示或告知，其中明确把员工打架列为严重违反规章制度的行为，那单位按此辞退打架员工，通常合法。
还要考虑打架行为的严重程度和影响。要是打架情节严重，像导致他人重伤，或者对单位正常生产经营秩序造成重大影响等，单位以严重违纪辞退员工，也可能被认定合法。
不过，要是打架情节轻微，没给单位造成实质性损害，而且单位规章制度也没明确规定打架可辞退，那单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，单位能不能辞退打架员工，关键在于单位规章制度的规定以及打架行为的性质和后果。单位辞退员工时，要严格遵守法律规定和自身的规章制度，避免法律风险。

案情回顾:

小朱和小胡是某单位员工，二人因工作琐事发生肢体冲突。单位以二人打架严重违反规章制度为由将其辞退。小朱和小胡认为打架情节轻微，未对单位造成实质性损害，且单位规章制度并未明确规定打架属于可辞退情形，认为单位辞退他们属于违法解除劳动合同，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、判断单位辞退打架员工是否合法，首先要看单位规章制度。若规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且通过民主程序制定并向员工公示或告知，单位依据此辞退员工通常合法。本案中单位虽称打架违反制度，但该制度是否符合上述要求需进一步核实。
2、还需考虑打架行为的严重程度和影响。若打架情节严重，如造成他人重伤、严重影响单位正常生产经营秩序，单位以严重违纪辞退员工可能合法。而本案中小朱和小胡打架情节轻微，未对单位造成实质性损害，若单位规章制度未明确规定打架可辞退，单位辞退行为可能构成违法解除劳动合同，小朱和小胡有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。