违反劳动法规定的工作时间如何赔偿

违反劳动法规定工作时间，赔偿方式有以下两类。
先说加班工资。如果安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬。比如劳动者正常每小时工资100元，延长工作1小时，就得额外付150元加班工资。要是在休息日安排劳动者工作，又不安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。以每小时工资100元为例，休息日加班1小时，要付200元加班工资。而法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。同样每小时工资100元，法定节假日加班1小时，应支付300元加班工资。
再说经济补偿。用人单位违规延长劳动者工作时间，劳动行政部门会责令其限期支付加班费。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排他加班。在工作日，小朱正常每小时工资100元，公司安排他延长工作1小时，却只按正常工资支付；休息日安排他工作且未安排补休，加班1小时也未按规定支付200元加班工资；法定休假日安排他工作，同样未支付300元每小时的加班工资。小朱与公司协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、依据相关法律，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该公司未按此规定支付小朱加班工资，已构成违法。
2、劳动行政部门可责令该公司限期支付加班费，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。