签合同未上班，劳动者怎样解除合约

签合同后没上班，劳动者有不同方式解除合约。
如果处于试用期，依照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知用人单位就能解除劳动合同。通知形式可以是书面或口头，但为防止纠纷，最好书面通知，要写明解除合同意愿和预计离职时间，同时保留送达证据。
过了试用期，劳动者要提前三十天书面通知用人单位解除合同。书面通知得明确表达解除意思，通常一式两份，一份给用人单位，一份自己留存并注明送达时间。
要是用人单位有严重过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者不用提前通知，可马上解除合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后还未正式上班。试用期内，小朱因个人原因想解除合同，单位认为需书面通知才有效，小朱觉得口头通知也可以；过了试用期后，小胡也想解除合同，单位要求必须提前三十日书面通知，小胡对此有异议；另外，小丽所在单位未及时足额支付劳动报酬，小丽想立即解除合同并获得补偿，单位却拒绝支付。

案情分析:

1、试用期内，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可以是书面或口头，但为避免纠纷，书面通知更妥当，所以小朱应尽量书面通知。
2、已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，小胡应遵循此规定。
3、若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿，小丽的要求合理，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。