员工有意让公司辞退会产生什么后果

员工有意让公司辞退，会带来不同后果。
从员工方面讲，如果公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等情况，员工拿不到经济补偿。要是员工用不当手段诱导公司违法辞退，比如故意制造公司违规辞退的证据，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过，这种行为一旦被公司发现，会影响员工职业声誉，未来求职背景调查可能不利。
从公司方面看，若没察觉员工意图就违法辞退，公司要承担支付赔偿金的法律责任，增加人力成本。而且，公司频繁出现这类辞退纠纷，会影响公司形象和声誉，对人才吸引和业务开展不利。但要是公司能证明员工恶意行为，就可在劳动争议中抗辩，维护自身权益。
因此，员工和公司都要遵守法律法规和劳动合同约定，用合法合理方式处理劳动关系。

案情回顾:

小朱为获取赔偿金，故意制造公司违规辞退的证据，意图诱导公司将其辞退。公司未察觉小朱意图，将其辞退。小朱要求公司支付赔偿金，公司发现小朱的恶意行为后，双方产生劳动争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱故意制造证据诱导辞退，小朱虽想获取赔偿金，但因自身恶意行为，其诉求可能无法得到支持，且会影响其职业声誉，未来求职背景调查或受不利影响。
2、若公司未能证明小朱恶意，因违法辞退需承担支付赔偿金的法律责任，增加人力成本，还可能影响公司形象和声誉，对人才吸引和业务开展不利；若能证明，公司可在劳动争议中抗辩维护自身权益。双方都应遵守法律法规和合同约定处理劳动关系。