因迟到旷工遭辞退会获得补偿吗

因迟到旷工被辞退能否获得补偿，要具体情况具体分析。
要是用人单位的规章制度里明确规定，迟到旷工达到一定程度算严重违反单位规章制度，并且该规章制度制定程序合法，经过民主程序制定还向劳动者公示了，劳动者也知道这个规定，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者迟到旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。
不过，有两种情形劳动者可能获得补偿。一种是用人单位的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示，用这样的规章制度辞退劳动者，可能会被认定为违法解除劳动合同，这时劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另一种是用人单位虽有合法的规章制度，但实际操作中对迟到旷工的认定不合理，比如对轻微迟到行为过度处理，认定为严重违反规章制度并辞退劳动者，这种情况也可能构成违法解除，劳动者有权获得相应补偿。
所以，劳动者遇到因迟到旷工被辞退的情况，要先看单位规章制度是否合法、认定是否合理，若觉得自己权益受损，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因多次迟到旷工被公司辞退。小朱认为公司辞退不合理，要求公司给予补偿。公司则称其规章制度明确规定迟到旷工达到一定程度属严重违反制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，小朱知晓规定，所以无需补偿。小朱却表示公司制度未向自己公示，且公司对迟到旷工认定不合理，轻微迟到不应被辞退。

案情分析:

1、若公司规章制度经民主程序制定并向小朱公示，小朱知晓规定，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以小朱迟到旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度不合法，未经过民主程序制定或未向小朱公示，公司辞退小朱可能被认定为违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司虽有合法制度，但对迟到旷工认定不合理，过度处理轻微迟到行为，也可能构成违法解除，小朱有权获得相应补偿。