雇员上班驾车致他人受伤，雇主是否担责

雇员上班驾车致他人受伤，雇主通常要担责。依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担侵权责任。用人单位担责后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。
判断雇主是否担责，重点看雇员驾车是否属执行工作任务。要是雇员在履行工作职责，像外出办公、送货时驾车致他人受伤，雇主就得承担赔偿责任。举个例子，雇员受雇主指派开车给客户送文件，路上出交通事故致他人受伤，雇主就要赔偿。
要是雇员驾车不是执行工作任务，而是办私事，雇主一般不用担责，由雇员自己承担侵权责任。若雇员有故意或重大过失致他人受伤，雇主担责后可向雇员追偿。比如雇员工作期间私自开车办自己的事出事故，雇主不用担责；而若雇员执行工作任务时严重违反交通规则致他人受伤，雇主担责后可向雇员追偿。
遇到这类情况，雇主和雇员都要保留好相关证据，证明驾车行为的性质和责任归属。若有纠纷，可通过协商或法律途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡。一次，小朱驾车外出，途中撞伤了小丽。小朱称自己是受小胡指派去给客户送文件，属于执行工作任务，应由小胡承担赔偿责任。但小胡却表示小朱是擅自开车去办私事，自己不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小胡是否担责关键在于小朱驾车行为是否属于执行工作任务。若小朱是在履行工作职责，如外出办公、送货等，其驾车致小丽受伤，小胡应承担赔偿责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2、若小朱驾车并非执行工作任务，而是办私事，那么小胡通常无需担责，由小朱自行承担侵权责任。若小朱存在故意或重大过失导致小丽受伤，小胡担责后可向小朱追偿。