临时工在厂受伤不严重时工资怎么算

临时工在厂受伤，即便伤势不严重，工资计算有相应规则。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，临时工和用人单位存在劳动关系，工作中受伤属工伤。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤时的工资收入，含基本工资、奖金、津贴等，不包括加班工资。停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明和相关规定确定，一般不超一定期限。
若单位已为临时工缴纳工伤保险，工资由单位按规定支付，工伤保险基金也会支付相应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的费用及停工留薪期工资都由单位承担。
要是临时工和单位就工资支付有争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某工厂临时工，工作时不慎受伤，虽伤势不严重，但需停工休养。工厂以小朱是临时工为由，拒绝按正常工资标准支付停工期间工资，只愿给予少量补贴。小朱认为自己属于工伤，应按原工资福利待遇发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤属工伤。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里不包含加班工资。
2、若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，工资由用人单位按规定支付，工伤保险基金支付相应工伤待遇；若未缴纳，所有应由工伤保险基金支付的费用及停工留薪期工资都由用人单位承担。小朱可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。