工伤住院时费用该由谁来垫付

工伤住院费用垫付主体要根据不同情况确定。
若用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，在工伤认定前，一般用人单位要先行垫付治疗费用，这是用人单位对职工的保障义务。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，用人单位垫付的费用能按规定从基金报销。
要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤治疗费用就由用人单位承担并垫付。按照《社会保险法》，用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后社会保险经办机构可向用人单位追偿。
另外，情况紧急时，职工本人或家属也能先垫付费用。等工伤认定及报销流程完成，可从工伤保险基金或用人单位拿到相应补偿。
总之，职工工伤后合法权益要保障，用人单位有责任。职工遇到工伤，要及时与用人单位沟通费用垫付问题，若权益受侵害，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被送往医院治疗。他所在单位此前为其缴纳了工伤保险。在工伤认定前，单位以资金紧张为由拒绝垫付医疗费，小朱家属自行垫付了费用。后工伤认定成功，单位却以费用已由家属垫付为由，不愿向工伤保险基金申请报销并返还给小朱家属。

案情分析:

1、依据相关规定，在用人单位已依法为职工缴纳工伤保险的情况下，工伤认定前用人单位通常应先行垫付工伤治疗费用，该单位拒绝垫付的行为不符合规定。
2、认定为工伤后，符合工伤保险相关标准的费用由工伤保险基金支付，用人单位垫付的费用可按规定从基金中报销。小朱家属垫付费用后，单位应积极申请报销并返还给家属，单位以费用已由家属垫付为由拒绝的做法是不合理的。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则需承担并垫付职工的工伤治疗费用；若情况紧急，职工本人或家属先垫付费用，待工伤认定及报销流程完成后，可从工伤保险基金或用人单位处获得相应补偿。