员工不同意岗位调整该怎样处理

员工不同意岗位调整，可按这些步骤处理：
查看劳动合同情况。要是合同里有岗位调整的明确约定，且调整符合约定条件，就向员工说明调整有合同依据。若合同没明确约定，企业进行岗位调整得有合理理由，像生产经营需要、员工不能胜任原工作等情况。
有合理理由后，企业要和员工充分沟通。详细说明调整岗位的必要性、新岗位工作内容和薪资待遇等，争取员工理解。但要是员工还是不同意，企业不能强制调整。
要是员工不同意是因为新岗位薪资降低、工作条件变差等不合理因素，企业就得重新审视调整方案，尽量平衡企业和员工的利益。
若员工不同意调整还不服从工作安排，企业要收集员工不服从安排的证据。若员工行为严重违反企业规章制度，企业能依据规章制度解除劳动合同，但要保证规章制度的制定和公示符合法律规定。
如果企业的调整行为不合理，员工有权拒绝。企业强行调整导致员工离职，员工可要求企业支付经济补偿。所以企业处理岗位调整事宜时要谨慎，避免引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某企业员工，企业对其进行岗位调整。企业认为调整有生产经营需要且符合劳动合同约定，但小朱觉得新岗位薪资降低、工作条件变差，不同意调整。企业与小朱沟通后，小朱仍不服从工作安排，企业遂收集其不服从安排的证据，准备按规章制度处理，小朱则认为企业调整不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、企业应先查看劳动合同，若有岗位调整明确约定且符合条件，可向员工说明有合同依据；若未约定，需有合理理由，如生产经营需要或员工不能胜任原工作等。本案中企业虽称有生产经营需要，但新岗位薪资降低、条件变差，合理性存疑。
2、企业与员工沟通后员工仍不同意，不能强制调整。若员工因不合理因素不同意，企业应重新审视方案。本案企业未平衡好双方利益。
3、若员工不服从安排且严重违反规章制度，企业可解除合同，但要确保制度制定和公示合法。若企业调整不合理致员工离职，员工有权要求经济补偿。