原单位重签劳动合同，工龄怎样计算

原单位重签劳动合同，工龄计算有不同情况。
如果劳动者一直在原单位工作，只是重新签合同，工龄通常连续计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位工作年限会合并算到新用人单位。像原单位因组织架构调整等管理原因，让劳动者重签合同，工龄就前后连续算。
要是原单位让劳动者先离职再重新入职签新合同，且离职不是劳动者主动的，工龄一般也连续计算。但要是劳动者主动离职又重新入职，之前工龄通常不连续算，新工龄从重新入职开始算。
涉及经济补偿时，连续计算的工龄会影响补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
判断工龄是否连续计算，关键看是否因劳动者本人原因中断工作。若不是劳动者自身原因，工龄一般连续计算。遇到此类问题，劳动者可查阅相关法律法规，若有争议可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位因组织架构调整，要求小朱重新签订劳动合同。小朱认为自己一直在单位工作，工龄应连续计算。但单位却认为需重新计算工龄，双方因此产生争议。此外，小许也曾在该单位工作，因单位要求先离职再重新入职签订新合同，小许认为自己并非主动离职，工龄应连续计算，单位同样持有不同意见。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。小朱因单位组织架构调整重新签订合同，并非本人原因，工龄应连续计算。
2、小许被单位要求先离职再重新入职，且离职并非其主动意愿，这种情况下工龄也应连续计算。若涉及经济补偿，连续计算的工龄会影响补偿金额，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。判断工龄是否连续计算关键在于是否因劳动者本人原因而中断工作，非本人原因中断，工龄一般应连续计算。