员工没提前一月申请离职是否给补偿金

员工未提前一月申请离职，补偿金的给予情况要分情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位。若员工没提前三十日通知就离职，这属于违法解除劳动合同。要是此行为给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任，这种情况下用人单位不用给员工补偿金。
不过存在特殊情况。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不用提前三十日通知。而且这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工未提前一月申请离职，一般没有补偿金；但要是因为单位过错导致员工即时离职，员工就能获得补偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作一段时间后未提前三十日书面通知公司便离职。公司认为小朱违法解除劳动合同，不应给予补偿金。小朱则称公司未及时足额支付其劳动报酬，自己有权即时离职并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，若未提前通知且给单位造成损失，员工需承担赔偿责任，单位无需支付补偿金。本案中小朱未提前通知离职，若公司无过错，小朱不应获补偿金。
2、若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，单位应支付经济补偿。若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，其有权即时离职并获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算。